Rekrytointi

Autamme asiakastamme laatimaan rekrytointistrategian, joka tukee organisaation pitkän tähtäimen tavoitteiden saavuttamista. Olemme asiakkaan apuna niissä rekrytointiprosessin vaiheissa, joissa organisaation omille resursseille on tarkoituksenmukaisempaa käyttöä sekä tuomme tehokkaan läpiviennin ohella arviointiosaamisen ja ammattimaisuuden mukanamme. Laajimmillaan otamme hoitaaksemme koko prosessin speksien määrittelystä (johdon ja esimiehen tuella) valintasuositukseen, minimissään käsittelemme hakemukset puolestanne tai suoritamme vaikkapa karsivat alkuhaastattelut. Mahdollistamme ammattitaitoisen, sujuvan ja joustavan rekrytointiprosessin toteutuksen asiakkaan ehdoilla!

 
Rekrytointiprosessin osa-alueet ja eteneminen:

  • Tarvekartoitus ja prosessin suunnittelu
  • Kriteerien ja onnistumisen edellytysten määrittely
  • Rekrytointikanavan/ -kanavien valinta kohderyhmän mukaan
  • Rekrytointi-ilmoitukset ja viestintä
  • Lisätietojen antaminen ehdokkaille
  • Hakemusten vastaanottaminen ja luokittelu kriteerien perusteella
  • Suositukset jatkoon valittavista
  • Alkuhaastattelut
  • Soveltuvuustutkimukset
  • Suositukset
  • Seuranta

 

HYÖDYT PÄHKINÄNKUORESSA:

  • AJAN SÄÄSTÖ: ASIAKAS VOI KESKITTYÄ OLENNAISEEN
  • TEHOKKUUS: VIEMME PROSESSIN LÄPI SOVITUSSA AIKATAULUSSA
  • LAATU: AMMATTIMAISUUS, TYÖNANTAJAMIELIKUVAN KOHENTUMINEN
  • JOUSTAVUUS: RÄÄTÄLÖIMME TUOTTEEN ASIAKASTARVETTA VASTAAVAKSI

 
Miltä osin voisimme tukea organisaatiotasi maksimoimaan onnistumiset rekrytoinnissa? Ota yhteyttä ilmaisen konsultaationeuvottelun sopimiseksi.